La instalación del teletrabajo en el Uruguay: justificaciones, críticas y demandas de reconocimiento

Resumen: El teletrabajo se instala en Uruguay y en el mundo como una modalidad de trabajo central dentro del paradigma de flexibilidad, basado en los avances tecnológicos y en los nuevos modelos de organización del trabajo postfordistas. Este paradigma viene modificando notablemente las categorías sobre las que se piensa el trabajo y al trabajador tradicionalmente: la estabilidad; el tiempo de trabajo; el espacio de trabajo y la referencia geográfica; y la calificación entre otras. De este modo el teletrabajo, entendido como una forma de gestión del trabajo, interpela a todas estas categorías, e impulsa transformaciones en la subjetividad y la cultura, aún difíciles de comprender y dimensionar. El presente proyecto de investigación se propone avanzar en ese camino. Para interrogar y problematizar desde un punto de vista sociológico al teletrabajo como expresión de las nuevas formas organizativas en el marco del capitalismo y al management de recursos humanos que le sostienen, se toman como referencia algunas teorías que habilitan una mirada crítica sobre el tema. En primer lugar, la teoría de Boltanski y Chiapello (2010) y sus desarrollos en torno a la justificación y a la crítica de las formas organizativas en el marco del capitalismo tardío; y por otro lado el desarrollo teórico de Axel Honneth (1997) en torno a la idea de patrones de reconocimiento intersubjetivo. De este modo, se propone como objetivo diagnosticar y analizar el proceso de desarrollo e implantación del teletrabajo desde una perspectiva crítica a partir de discutir cuales son las justificaciones y condiciones de reconocimiento a partir de las cuales se organiza y promueve como modalidad laboral. A efectos de responder estas preguntas generales, se implementará un diseño metodológico que combina una estrategia cuantitativa (basada en el análisis de bases de datos ya existentes y la realización de una encuesta a trabajadores) y otra cualitativa (basada en entrevistas a gerentes de recursos humanos, trabajadores, y representantes de gremiales). La primera sirve de apoyo para cuantificar el fenómeno y delimitarlo en sus principales características, y la segunda se orienta a una comprensión sociológica del fenómeno desde el punto de vista de las principales transformaciones en el mundo del trabajo mencionadas.


Investigadoras responsables: Mariela Quiñones y Ma. Julia Acosta


Financiador: Comisión Sectorial de Investigación Científica, Universidad de la República. Llamado I+D 2020.